Der genossenschaftliche Ansatz
DER MENSCH IM MITTELPUNKTSavéol will den folgenden Generationen die Freude an guter Arbeit, die Begeisterung für einen Beruf und den Stolz, an den großen Herausforderungen in den Bereichen Lebensmittel und Umwelt mitwirken zu können, vermitteln.
EINE MENSCHLICHE ORGANISATION
Jeder Gemüseproduzent ist Genossenschaftler, wirkt also an der Genossenschaft mit. Durch seine Einlage ins Grundkapital, die seinen Geschäftsaktivitäten entspricht, ist er praktisch Miteigentümer von Savéol. Die Mitglieder können also innerhalb der Genossenschaft Verantwortung übernehmen und an ihrer Entwicklung mitwirken.
DAS TEAM VON SAVÉOL
Die Organisation in Form einer Genossenschaft ermöglicht eine alternative Sicht auf die Wirtschaft. Grundlage sind Werte, die von den Mitgliedern und Beschäftigten geteilt werden: Gleichheit, Solidarität und Verantwortung. So entsteht das „Savéol-Team“: solidarische Unternehmergruppen, die ihre Erfahrungen teilen.
Bei den technischen Veranstaltungen, die jährlich für bestimmte Bereiche oder zu speziellen Themen stattfinden, meistern die Produzenten gemeinsame Herausforderungen. Diese Sichtweise ist auch attraktiv für die jüngere Produzentengeneration.
Zwischen den Beschäftigten und den Gemüseproduzenten besteht eine starke Solidarität: Die Produzenten erhalten Einblick in die Themen der Genossenschaft und beteiligen sich an der Suche nach kundenfreundlichen Lösungen. Diese Nähe und Kohärenz wirken sich bei jedem Besuch positiv auf die Qualität der Produkte und Prozesse aus.
SAVÉOL AUF ZUKUNFTSKURS
Bei den Gemüseproduzenten von Savéol dreht sich seit drei Generationen in Betrieben, die oft vom Vater an den Sohn weitergegeben wurden, alles nur um eins: den Anbau von schmackhaftem Obst und Gemüse. Die Genossenschaft stützt sich auf diese Familienbetriebe, für die die nachfolgenden Generationen besonders wichtig sind. Deshalb spielen die Weitergabe machbarer Methoden und die Niederlassung junger Gemüseproduzenten eine vorrangige Rolle für die Genossenschaft. Damit die junge Generation die Nachfolge antreten kann, wird sie im Rahmen eines integrativen Betreuungssystems bei der Niederlassung unterstützt.
Dafür wurde 2015 von Savéol eine Zukunftscharta erstellt, die die Begleitung der jungen Produzenten, die der Genossenschaft beitreten, koordiniert. Dies erleichtert ihnen den beruflichen Erfolg und macht sie gegenüber der Öffentlichkeit zu Botschaftern der Genossenschaft.